上海湖泉閥門有限公司與多家企業開展合作交流， 2021年8月19日，上海湖泉閥門有限公司等一行人前往浙江、河南、安徽等，與多家企業開展合作交流。先后走訪了閥門有限公司、揚州貝爾閥門控制有限公司、歐研自動化設備有限公司和閥門有限公司，與各企業的負責人及總工等相關人員進行了座談交流。
    座談會上，就企業開展科研實踐、項目合作、企業員工學歷提升教育等工作進行了介紹，并表示為深化院企合作，雙方應優勢互補，提升企業的技術研發能力。各企業都表示企業人才需求旺盛，與閥門廠合作可注入科研動力，提高自身研發水平。隨后與各企業就雙方合作相關事宜進行了深入的研討，為后續合作奠定了堅實的基礎。黨旭一行表示歡迎，并介紹了企業技術、研發等工作開展情況，希望能夠與他們閥門廠家加強合作交流，促進共同發展。
    黨旭首先感謝多年來對工作的支持，并強調了技術創新對企業發展有著重要意義，通過征集企業技術需求和技術聯合培養的方式，讓技術員充實企業科研隊伍并柔性引進導師團隊，可以為企業解決技術難題，深化雙方合作。隨后，雙方就企業技術需求和研究生聯合培養的相關事宜進行了討論，為今后雙方持續開展合作打下良好基礎。
 
上海湖泉閥門有限公司董事長黨旭表示，非常榮幸邀請到各位領導、專家參加本次的標準研討會，對各位在百忙之中的蒞臨指導表示誠摯的感謝和熱烈的歡迎。“為了提升我們電動閥門產品的市場競爭力，最根本的是靠產業結構的調整，最核心的靠技術創新，最基礎的是產品的質量和標準，而能夠將三者有機聯系起來的是我們的"HQ上海湖泉品牌"”董事長說到，希望通過本次會議的召開，可以督促我們更為高質高效的開展本次標準研制工作，并表示，湖泉閥門在高質量發展道路上，把閥門做的更好，讓客戶更放心。希望大家以嶄新的精神狀態更好地投入到公司的生產經營工作中去。”在具體工作推進過程中，該公司工會結合實際，在職工之家內改建了一間20多平米的交流工作室，專門配備了設備等。在組建團隊方面，公司經過摸排后，最終確定了由各基層單位10名職工組成的團隊，并專門邀請了一些技術專業人才指導工作。
 
黨旭一行走進車間、廠房及工地，查看技改項目的建設進展情況，詳細詢問了解企業在工藝、產品、技改等方面的情況，以及電動閥門閥門制造中遇到的問題和困難。了解企業的相關情況，對公司取得的成績表示了肯定與贊賞，并對員工十多年的努力表示了感謝。同時，他指出，企業在行業中影響力大、可信度高，同時也有深厚的文化底蘊，希望企業充分發揮工匠精神，進一步明確發展方向，持續深耕自身優勢領域，做好行業細分市場的隱形冠軍，為華亭經濟社會發展作出貢獻。他還從在管道工程中遇到的實際工況，用具體的案例，進行了詳細地講解，使大家受益匪淺。交流會上，所有參會人員進行了討論和分享，與專家一起，在技術問題討論互動中上了一堂難得的專業知識培訓課。

本次電動閥門的技術交流會上，與閥門廠家、技術人員紛紛表示：答疑解惑，智慧碰撞，頭腦風暴，讓我們在經常會遇到的諸如強度計算、強度分析、工藝流程、工藝參數等疑難問題中豁然開朗，提供了指導，指點了解決問題的方式，有利于提高同事們的研發設計技術水平，這樣的講座與專家分享希望經常舉行，受教益受，對于青年技術人員的成才之路是值得提倡的一種學習建設和制度保障。 引導和培育一批具有“精細化、特色化、新穎化”技術人才，這一舉措旨在推動閥門企業，著力提升中小閥門企業創新能力和專業化水平，助力實體經濟特別是制造業做實做強做優，提升產業鏈供應鏈穩定性和競爭力，推進經濟高質量發展，構建新發展格局。

根據要求，堅持專業化發展戰略、專注細分市場、具備持續創新能力、市場占有率高、掌握關鍵核心技術、質量效益優、品牌影響力佳、專業化程度高的行業隱形冠軍企業。引導和培育一批具有“技術含量的工作人員。提升產業鏈供應鏈穩定性和競爭力，推進經濟高質量發展，構建新發展格局。 根據要要求，層層審核和篩選，能夠入選的電動閥門企業，都是堅持專業化發展戰略、專注細分市場、具備持續創新能力、市場占有率高、掌握關鍵核心技術、質量效益優、品牌影響力佳、專業化程度高的行業隱形冠軍企業。